冬天来了，年终岁末的事故易发期也来了。冬季安全检查尤为重要，想要检查有实效，请牢记这八点。
较真
员工不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。为此，安全检查应对检查内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题应及时配置资源进行综合治理。
坦诚
安全检查应先小人后君子，而后员工都变成了君子。为此，安全检查人员对受检对象应进行从严监管。受检对象对自身存在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由来推诿安全责任。
刨根
安全检查应以点带面小题大做，不能纵容，不能蜻蜓点水。为此，在安全检查中发现的安全纰漏应使用放大镜进行问题责任追究，追溯产生问题的本质原因，下发限期整改通知单，对整改情况，检查人员进行跟踪评价，直到将问题全面解决。
讲理
安全检查应先对事后对人，先立法后执法，先有理后明理。为此，安全检查应先讲明违章违纪之事，而后对违章违纪的人进行教育及惩戒。安全检查是执法的过程，必须有其执法的依据，在安全检查时应先占理而后对违章违纪的人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身的违章行为。
严格
执法不严，是破坏安全制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须严格执法，维护安全制度的权威性，制订安全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度有时就在一念之间，不能因检查人员个人失误而影响安全制度的可执行性。
无私
安全检查的管理岗位是为解决执行力不强而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，不能因自身的权限而进行暗箱操作，放纵一次违章就可能引发一起事故，安全检查不能得过且过、走马观花。
公正
安全检查考核应公正透明，考核不能有亲疏之别。为此，安全检查考核时，应按照安全制度落实相应的责任，应一碗水端平，不能有亲有疏，考核应透明，员工要无异议，惩戒面前、制度面前人人平等。
高效
检查出的不符合项应持续改进，切实落实超前预防。为此，对安全检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进，并举一反三挖掘全体员工的安全智力资源，完善相应的安全文件及制度，切实实施有效的安全防范措施，防止安全问题的重复发生，最大限度地降低事故的发生概率。
在遭遇来自外部的安全意外事件时，首先要立即报告给管理人员，我们的工作重点是挽救损失，如果事件已经被曝光，要公开谴责攻击者的不良行径，并且及时通知和安抚受影响的用户。在内部立即开始查找根本原因采取相应的补救措施。
该文章作者已设置需关注才可以留言
电动车使用和管理安全常识
微信扫一扫关注该公众号
统计报告显示我国互联网信息安全状况有所改善，但网络安全形势仍然严峻。
猜您喜欢